micro_learning

Trend 2022 – Micro learning

Micro learning is het aanbieden van kleine beetjes informatie waar studenten iets van kunnen leren of opgedane kennis beter kunnen onthouden. Omdat mensen soms tot wel 80% van hun kennis binnen de eerste maand vergeten, kan dit een hele effectieve manier van kennisoverdracht zijn.

Als deze kennis dan ook nog op een leuke manier en via een leuk medium gebracht worden, is succes bijna gegarandeerd. Daarom kan dit wel eens de belangrijkste trend voor 2022 worden.

Hoe kun je Micro learning succesvol toepassen?

Micro learning heeft theoretisch een onbeperkt aantal verschijningsvormen. Met een beetje creativiteit kun je medewerkers hier zelfs een groot plezier mee doen. Dat komt omdat mensen van nature nieuwsgierig zijn, maar soms moeite kunnen hebben met iets nieuws te leren omdat het moet. Door Micro learning ongedwongen te houden zullen medewerkers het als plezierig en informatief ervaren.

Verschijningsvormen van Micro learning zijn bijvoorbeeld:

  • Het toesturen van een infographic met leuke weetjes
  • Het toesturen van een reeks met ‘wist je dat..’ appjes of chat berichten
  • Een poster op de gang hangen met leuke weetjes
  • Het toesturen van een ouderwetse ansichtkaart met handgeschreven weetjes
  • Het toesturen van een kleine kennisquiz met een paar vragen over de geleerde lesstof
  • Het toesturen van een kleine filmpje over het geleerde onderwerp
  • Koffiebekers bij de koffieautomaat met spreuken of leuke weetjes
  • Een stand-up comedian die tijdens de vrijdagmiddagborrel de informatie in zijn grappen verwerkt
  • etc
micro_learning

Wat zijn de verschillen tussen Micro learning en Macro learning?

Het belangrijkste verschil tussen Micro learning en Macro learning is de tijd die het kost. Maar er zijn meer verschillen. Hieronder staan de 4 grootste verschillen op een rijtje:

Micro learning

  • Nu ergens hulp bij willen of spontaan iets te weten komen/ergens aan herinnerd worden
  • Minder dan 10 minuten leren, lezen of kijken
  • De inhoud gaat over 1 aspect of een specifiek onderdeel van het lesmateriaal
  • Kent oneindig veel eenvoudig toegankelijke verschijningsvormen

Macro learning

  • Iets nieuws willen of moeten leren
  • Een uur, uren of dagen leren
  • De inhoud gaat over een set van skills of een breed kennisdomein
  • Wordt door mensen overgebracht – eventueel met behulp van E-learning platforms

Micro learning toepassen binnen E-learning platforms

Micro learning kan ook toegepast worden binnen E-learning platforms als specifieke leerstijl. Hierbij wordt het lesmateriaal en het platform op die manier ingericht zodat specifieke kennis snel vindbaar is. Zo ontstaat er een combinatie van een kennisbank en E-learning platform.

Het voordeel is dat medewerkers er altijd terecht kunnen voor vragen, maar dat vraagt wel om pro-activiteit. Als de medewerker geen vragen heeft, zal hij namelijk ook weinig leren. En toetsen of examens afnemen over een grote diversiteit aan kennis, is een lastig verhaal.

De toekomst van Micro learning

Micro learning is nog relatief nieuw, maar waarschijnlijk kunnen we veel van deze trend verwachten. Dat komt naast bovengenoemde voordelen mede omdat je niet alleen afhankelijk bent van de beschikbare trainers en docenten. Ook medewerkers kunnen namelijk bijdragen met het bedenken van leuke Micro learning verschijningsvormen en het aandragen van leuke weetjes en kennis.

Back To Top